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人保部出台《工资条例》晒特殊行业工资

[时间:2021-07-22 10:41来源:未知作者:admin浏览:]

  据悉,人保部正在制定的《工资条例》虽年内难以出台,但基本框架已确定。其中要求“特殊行业”进行工资公示,而所谓“特殊行业”实际是指垄断行业。垄断企业每一次涨薪、补充社保等都将需要国家有关部门审批。(11月21日《云南信息报》)

  垄断行业离谱的高工资,早已成为过街老鼠,也成为收入分配改革的焦点内容。但改革垄断行业高工资的路径方法,却并不清晰。即便即将出台的《工资条例》明确要求其工资公示,涨薪等都需要有关部门审核,但如果不明晰垄断行业工资的确定标准,所谓公示审批也不过是一个过场,起不到实质作用。

  应该说www.xj7b.com.cn,目前垄断行业工资的确定大体遵循的是以创造的利润作为业绩标准来衡量。但问题是,以利润作为确定垄断企业工资的标准并不科学。因为,高利润多是依仗垄断获得的,并不代表高投资回报率,而投资回报率才是相对科学的业绩评价指标。

  凭垄断地位获得的“政策性利润”,当然不能算作垄断企业核定高管薪酬的“利润基础”。这意味着,在确定垄断行业工资的时候,必须有一个更为合理的标准,必须是扣除“政策性利润”和所有投资按照社会平均投资回报率创造的利润之后的数量,这才是其“利润基数”。没有这样的合理界定,很难让公众心服口服。

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